글로벌 인재 찾아 베트남서 채용 행사

롯데그룹은 채용 제도와 기업 문화 전반의 대대적인 혁신에 나서고 있다. 분기마다 채용 일정을 예고하는 ‘예측 가능한 수시 채용’ 체계를 구축했고, 스펙 대신 직무 포트폴리오와 인턴십으로 실력을 검증하는 ‘I’M 채용’을 정착시키며 인재 확보 방식 자체를 바꿔가고 있다. 글로벌 인재풀 확대를 위해 베트남 현지에서 채용 행사를 여는 등 국내외를 아우르는 채용 전략도 본격 가동 중이다.