AI 시대 채용 변화… 신입부터 리더십 키워 ‘결정하는 인재’ 만든다

청년 일자리 시장의 구조가 빠르게 재편되고 있다. 생성형 AI 확산과 기업의 자동화 도입이 보편화되면서 신입 채용 규모는 줄고, 기업이 요구하는 인재상도 뚜렷하게 변화하는 추세다. 대한상공회의소는 지난해 하반기 기업 인사담당자 500여 명 대상으로 ‘기업 채용 트렌드’를 조사했다. 그 결과 소통·협업 능력(55.4%)과 직무 전문성(54.9%)이 가장 중요한 요건으로 꼽혔다. 이어 도전정신·문제해결능력(25.8%), 창의성·혁신 역량(25.0%), 실행력·주도성(20.8%)이 뒤를 이었다. 주체적 판단력과 리더십이 핵심 역량으로 부상하고 있다는 의미다.