“애플 3배 넘는 삼성전자 보상…획일적 성과급 개편해야”

한국기업거버넌스포럼이 삼성전자(005930) 노사의 2026년 임금협상 잠정 합의안을 두고 성과급 규모와 지급 방식에 문제가 있다며 보상체계 개편을 촉구했다. 성과급의 절대 규모가 과도할 뿐 아니라 획일적인 지급 방식으로 주주가치를 훼손할 우려가 있다는 지적이다. 포럼은 2일 논평을 통해 “혁신이 중요하고 개인의 기여도 편차가 심한 정보기술(IT) 기업에...