관행부터 바꿨다 …하정수 부천도시공사 사장 3대 혁신 드라이브

전 직원 참여 TF로 조직 혁신 본격화…사장 현장 로드체킹 정례화 및 작업허가제 도입 사장 직속 재난안전실·소통협력팀 신설…현장과 소통으로 공공성과 경쟁력 동시 확보 지난 6개월이 조직 혁신의 방향에 대해 직원들과 공감대를 형성한 시간이었다면, 이제는 준비한 혁신의 틀을 성과로 입증하겠다. 취임 6개월을 맞은 하정수 부천도시공사 사장이 기존 공기업의 형식적인 행정 관행을 탈피하고 현장과 소통에 기반한 조직 혁신을 예고했다. 하 사장이 제안한 안전·소통·미래 3대 경영 방침이 대대적인 조직 개편과 맞물리며 공사의 체질 개선을 기대하게 만들고 있다....