“복지 아닌 비용 관리”… 달램, 기업 웰니스 손실 분석 공개

임직원 건강관리 프로그램, 이른바 ‘기업 웰니스(wellness)’를 단순 복지가 아닌 조직 손실 관리 관점에서 접근해야 한다는 주장이 나왔다.헤세드릿지의 웰니스 솔루션 겸 자회사 ‘달램’은 22일 공식 블로그에 공개한 ‘신입 인사담당자도 할 수 있다: 경영진을 설득하는 EAP ROI 계산법’을 통해, 웰니스 미관리로 발생하는 조직 손실이 실제 비용 부담으로 이어질 수 있다고 말했다.특히 EAP(임직원 지원 프로그램) ROI(투자 대비 수익)를 도입 이후 성과 측정이 아닌, 현재 조직에서 발생하고 있는 손실을 정량화하는 기준으로 봐