'N% 성과급'도 파업 대상? 모호한 법이 갈등 키웠다

노란봉투법(개정 노조법) 시행 100일이 지나면서 성과급이 새로운 법적 쟁점으로 떠오르고 있다.기존 판례는 성과급을 파업 등 노동쟁의 대상으로 인정하지 않아 왔지만, 노란봉투법이 노동쟁의 범위를 ‘근로조건에 영향을 미치는 사업경영상의 결정’으로까지 확대하며 성과급도 파업 대상이 될 수 있는지를 두고 노동계와 경영계가 정면으로 맞서면서다.특히 최근 산업계 ...