삼성전자, 자사주 기반 보상 체계 개편…새로운 기준 주목

삼성전자 노사가 극적으로 마련한 성과급 잠정 합의안이 국내 대기업 보상체계의 새로운 기준을 제시했다. 노사가 성과급 갈등을 단기 현금 배분이 아닌 자사주 기반 장기성과 보상으로 풀어냈기 때문이다. 영업이익의 일정 비율을 현금으로 지급하라는 요구가 주요 기업 노사 협상에서 반복되고 있는 가운데 도출된 새로운 절충점으로 주목받는다. 지난 20일 밤 삼성전자 노사가 서명한 잠정 합의 핵심은 반도체 특별경영성과급 제도화다. 전액 주식 지급을 통해 주주