6조 벌 때도 81조 투자한 삼성… ’15% 성과급‘ 주면 이런 투자 어렵다

삼성전자 노사(勞使) 갈등의 핵심은 매년 직원들에게 나눠주는 성과급 재원(財源)을 제도화할지 여부다. 전례 없는 반도체 호황에 삼성전자 영업이익의 94%(1분기 기준)가 반도체 사업부에서 나온 만큼, 통상 수준을 뛰어넘는 성과급 지급이 필요하다는 점에는 노사 간 이견은 없다. 하지만 회사는 예견된 불황에 대비해 현재 성과의 일정 부분을 쌓아두는 유연한 성과급 제도를 주장한다. 반면 노조는 미래의 일정 부분을 희생하더라도 ‘현금 잔치’의 고정화를 주장한다. 이런 상황에서 김용범 청와대 정책실장은 삼성전자·SK하이닉스 등 인공지능(AI) 수혜 기업의 초과 이윤 일부를 전 국민에게 지급하는 ‘국민 배당금’ 제도를 설계해야 한다고 주장하고 나섰다. AI·반도체 호황이 만든 기업의 초과 이익을 누가, 어떤 방식으로 얼마만큼 나눌 것인지에 대해 또 하나의 논란거리를 던진 셈이다.