고령 여성 고용률 10년 새 9.5%p↑…소득은 남성의 40%

[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 최근 10년간 60세 이상 고령 여성의 고용률은 크게 높아졌지만, 소득은 같은 연령대 남성의 절반에도 미치지 못하는 것으로 나타났다.한국여성정책연구원은 이 같은 내용이 담긴 고령 여성 노후소득 현황과 취업 지원 의 주요 분석 결과를 17일 발표했다.연구 결과에 따르면 60~79세 여성 고용률은 2015년 29.5%에서 지난해 39.0%로 9.5%포인트(p) 상승했다. 같은 기간 같은 연령대 남성 고용률은 51.2%에서 55.6%로 4.4%p 오르는 데 그쳐, 여성 고용률 상승폭이 남성의 두 배를 웃돌았다.이에 따라 남녀 고용률 격차는 2015년 21.7%p에서 2025년 16.6%p로 줄었다.다만 소득격차는 여전히 컸다.60~79세 남성의 평균 개인소득은 2278만원이었다. 이 중 근로소득은 1474만원으로 전체의 64.7%였다.반면 같은 연령대 여성의 평균 개인소득은 920만원으로 남성의 40.4% 수준에 그쳤다. 여성의 근로소득은 평균 538만원으로 전체 개인소득의 58.5%를 차지했다.공적연금소득에서도 성별 격차가 나타났다. 남성의 평균 공적연금소득은 602만원인 데 비해 여성은 186만원이었다. 이는 과거 노동시장 참여 기간과 연금 가입 이력의 차이가 반영된 결과로 풀이된다.사회보험 가입과 퇴직급여에서도 고령 여성은 남성보다 사각지대에 놓일 가능성이 컸다.2024년 기준 60~79세 임금근로자 가운데 국민연금 미가입 비율은 여성이 49.1%로 남성 33.7%보다 높았다. 고용보험 미가입 비율도 여성 58.8%, 남성 47.2%로 나타났다.퇴직급여가 없는 비율 역시 여성이 51.3%로 남성 36.7%보다 높았다. 자영업자에서도 여성은 남성보다 국민연금과 산재보험 미가입 비율이 높았다.연구를 진행한 김난주 여성정책연구원 연구위원은 고령 여성 취업자는 늘고 있지만 개인 소득과 사회보험, 퇴직급여에서는 남성보다 취약한 위치에 있는 것으로 나타났다 며 고령 여성의 취업 지원은 단순히 일자리 수를 늘리는 데 그치지 않고 안정적인 소득과 고용 안전망으로 이어지도록 설계될 필요가 있다 고 말했다.특히 고령 여성 취업 지원을 위해 ▲고령여성의 경력과 희망 근로조건을 반영한 맞춤형 취업 연계 ▲고령 여성의 사회보험 및 퇴직급여 사각지대 완화 ▲여성새일센터 등 기존 고용서비스의 고령 여성 지원 기능 강화 ▲고령 여성에게 적합한 직업교육훈련 과정 확대 ▲노무 및 고용평등 상담 지원 등이 필요하다고 제언했다.김종숙 여성정책연구원장은 초고령 사회에서 고령 여성의 취업 증가는 중요한 변화이지만 일하는 것이 안정적인 노후소득으로 이어지고 있는지도 함께 살펴야 한다 며 앞으로 고령 여성 취업 지원은 일자리 연결을 넘어 경력 활용과 직업교육, 사회보험·퇴직급여 사각지대 완화를 함께 고려하는 방향으로 확대돼야 한다 고 했다. ◎공감언론 뉴시스 adelante@newsis.com